Den unges ophold
De erfarer at:
- voskne er troværdige - til at regne med
- vi ikke er deres nye forældre, men professionelle voksne, der er her for at hjælpe dem
- vi støtter, vejleder og hjælper dem med at træffe beslutninger
- de voksne stiller krav - og forventer at få dem indfriet
- deres selvværd vokser i takt med sociale og faglige kompetencer øges
- de, via husmødet , har mulighed for at få deres synspunkter igennem
- vi støtter dem i, at få et bedre forhold til deres forældre
- vi respekterer dem
- vi forventer respekt fra dem
I løbet af denne periode dannes en stabil relation primært til egen kontaktpædagog, men til alle de voksne generelt. Her opstår også begyndende venskaber med de øvrige unge.
Forvaltningens handleplan er vores primære udgangspunkt, og i den er målet for den unges udvikling formuleret og underskrevet af såvel forældre som den unge selv.
På baggrund af disse udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte unge og dette papir er vores arbejdsredskab. Planen gennemgås med den unge af kontaktpædagogen. Den ligger klar efter 3 måneder, hvor vi har det første forvaltningsmøde. Her bliver planen justeret og godkendt. Planen bliver løbende justeret hver 3. måned.
Den unges forløb/udvikling beskrives og vi kan samtidig kontrollere vores indsats.
2 gange årligt udarbejder vi en indberetning til forvaltningen, som beskriver den unges udvikling og der evalueres på forløbet.
Forvaltningsmøder afholdes om hver enkelt af de unge første gang efter 3 måneder, derefter hvert halve år. I forbindelse med forvaltningsmøderne udarbejdes der en indberetning, som beskriver den unges udvikling og videre målsætning for arbejdet med den unge og der evalueres på den forløbne periode.
I forvaltningsmøderne deltager udover naturligvis den unge selv, forældre, sagsbehandler, kontaktpædagog, Møllestedets pæd. Leder + evt. eksperter, som måtte være vigtigt i arbejdet med den unge.
Personalemøde hodles en gang om ugen. I mødet deltager samtlige ansatte på Møllestedet.
Derudover superviseres hele personalegruppen 2 timer hver 14. dag af en psykolog. Udover det obligatoriske fællessupervision kan der aftales enkeltsupervision ved behov.
3 gange om året afholder vi et kvartalsmøde af 6 timers varighed, hvor et aftalt tema tages op og gennemdrøftes.
1 gang om året tager vi på en fælles pædagogisk weekend med et på forhånd fastlagt emne. Det kan være eks.vis justering af strukturen på Møllestedet, udvikling i pædagogikken, fremtidsværksted o.l.
Bestyrelsesmøder afholdes min. 2 gange årligt. Her tages beslutninger om punkter der er relevante for Møllestedets fortsatte drift af såvel pædagogisk som økonomisk art.
Husmødet, som er de unges forum afholdes hver anden uge. Her kan de unge komme frem med deres ønsker, kritikpunkter og forslag eks.vis. Disse ting bliver behandlet på førstkommende personalemøde, og sendt tilbage til husmødet.
Kurser: Vi deltager i kurser med relevans for opholdsstedet ansatte så vidt muligt.
Derudover deltager vi i kurser, der ydbydes af LOS efter samme princip.
Egentlige efteruddannelseskurser kan søges af medarbejdere og bevilges i den grad det har relevans for opholdsstedet og der er økonomi til det.