Personaleforhold
Vi vægter, at personalet er kvalificeret til at arbejde på et socialpædagogisk opholdssted via relevant uddannelse og/eller erfaring.
Samtidig lægger vi vægt på menneskelige kvalifikationer, så som ansvarlighed, humor, at man ikke tager sig selv for højtideligt, engagement, omsorgsevne, empati og samarbejdsevne.
Samtlige har 3 mdr. prøvetid ved ansættelsen.
På Møllestedet modtager vi 1. årspraktikanter fra socialpædagogiske seminarier (oftest fra Jægerspris), da vi selvfølgelig gerne vil være med til at præge kommende pædagoger, men også fordi det er inspirerende at blive set på med nye, unge og kritiske øjne.
Vi tilstræber en arbejdsuge på 37 timer og vilkår der gør det lystbetonet at møde på arbejde og til en glæde at være tilstede og skabe det udviklende miljø for de unge.
Alle voksne har lige meget ansvar i hverdagen og er i stand til at træffe beslutninger sammen og på egen hånd.
Personalemødet er det forum, hvor afgørende beslutninger træffes.
Det endelige ansvar påhviler dog ledelsen, som til enhver tid har beføjelser til at træffe beslutninger.
Kurser.
Familieplejen udbyder jævnligt kurser med relevans for opholdsstedets ansatte. Disse kurser deltager vi i, så vidt det er muligt. Derudover deltager vi i kurser, der udbydes af LOS efter samme princip.
Egentlige efteruddannelseskurser kan søges af medarbejderne og bevilges i den grad det har relevans for opholdsstedet og der er økonomi til det.